爱金湖头条ldquo大力实施1

“我县荣获了年度高质量跨越发展考核第一名和全市重特大项目攻坚优秀县区，这是对我们工作的鼓励和鞭策，”采访中，金湖县人力资源和社会保障局局长吕新军表示：“年，在坚决打赢新型冠状病毒疫情防控阻击战的同时，将实施‘’的发展思路，为市考核前茅、县考核进位贡献人社力量。”

围绕一个中心。落实好《关于做好当前和今后一个时期促进就业的实施意见》和《服务工业企业用工六条意见》，加强就业专项资金的使用和管理，疫情期间，通过“线上招聘”为企业和职工搭建就业平台，落实阶段性免征社保费、稳岗返还等政策；贯彻落实好终身职业技能培训制度的实施意见，组织开展培训促就业“增量提质”行动，落实重点群体免费培训、企业职工上岗后补贴培训政策，巩固人社精准扶贫成果，确保高校毕业生、退役军人、农民工、建档立卡贫困劳动力等特殊人群的稳定就业，实现零就业家庭动态清零；加快推进国家第三批支持农民工等返乡创业试点工作，加大省市级创业示范平台创建力度，引导鼓励外出农民工返乡、高校毕业生下乡、技能人才回乡创业，有效促进创业带动就业。

突出两个重点。突出“社保扩面”这个重点。建立常态化扩面征缴机制，引导各类用人单位和符合条件的人员长期持续参保，帮助低收入对象由政府代缴保费；落实企业职工基本养老保险省级统筹的意见，继续稳步推进机关事业单位养老保险制度改革政策落地，统筹推进工伤预防、工伤康复和工伤补偿工作；持续推动被征地农民刚性参保，推进服务事项线上线下同步办理。突出“和谐劳动关系建设”这个重点。完善企业薪酬调查和信息发布、工资指导线等制度，适时调整事业单位基本工资标准，医院薪酬制度改革；加强劳动关系分析研判和预警处置机制，推动劳动人事争议仲裁机构和基层调解组织建设提档升级；加强农民工工资实名制、专用账户、按月足额支付管理，加强劳动保障监察队伍建设，实现劳动者工资案件受理、拖欠人数、拖欠金额“三降低”的目标。

打好三个基础。打牢社保基金安全这个基础，利用各种载体大力宣传社保政策法规，进一步提高企业和职工的参保意识，根据实际情况做好稽核和清欠工作，完善社保基金网上监管工作机制，加强对各类社保费征缴、支付、管理等环节的内控和全程监督；打牢人事人才平稳规范这个基础，落实新一轮“荷都俊才”等优惠政策，完善优化人才引培激励政策，加强产业（行业）与人才发展政策的融合，抓好事业单位岗位设置管理、全员聘用制度的落实；打牢信访稳定这个基础，结合市局“竞赛年活动”，加强人社业务知识学习，对可能引发影响社会稳定的问题早发现、早处理。

转载请注明：http://www.xohku.com/jbzl/11292.html